I datori di lavoro non sono ancora sicuri di come sarà il ritorno agli uffici.

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I dirigenti aziendali di tutto il paese stanno lottando su come riaprire gli uffici mentre la pandemia inizia ad allentare la sua morsa. Le aziende – e molti dipendenti – sono desiderosi di tornare a una sorta di normale vita lavorativa, tornare in ufficio, pranzare nel loro ristorante preferito o fermarsi per un drink dopo il lavoro. Ma il mondo è cambiato e molti manager e lavoratori riconoscono allo stesso modo che ci sono vantaggi nel lavoro a distanza.

Oltre il 55 percento di persone intervistate dalla società di consulenza PricewaterhouseCoopers alla fine dell’anno scorso ha dichiarato che preferirebbe lavorare da remoto almeno tre giorni alla settimana dopo che la pandemia si è ritirata, Rapporto di Julie Creswell, Gillian Friedman e Peter Eavis per il New York Times. Ma i loro capi sembrano avere preferenze un po ‘diverse: il 68% dei datori di lavoro ha affermato di ritenere che i dipendenti debbano essere in ufficio almeno tre giorni alla settimana per mantenere la cultura aziendale.

Salesforce, la società di software con sede a San Francisco, ha recentemente guadagnato elogi da alcune persone quando lo ha fatto disse che la maggior parte dei suoi dipendenti sarebbe in grado di entrare in ufficio da uno a tre giorni alla settimana – un approccio che l’azienda ha definito “flessibile” – una volta che la pandemia non è più una minaccia per la salute pubblica. L’azienda non ha voluto dire se ora avesse bisogno di meno spazio per uffici.

Ma alla fine altre aziende rivogliono tutti o quasi tutti i dipendenti per la maggior parte della settimana e dicono ai lavoratori che la loro carriera potrebbe risentirne se non tornano.

Rapid7, una società di sicurezza informatica con sede a Boston, si aspetta che i lavoratori tornino in ufficio almeno tre giorni alla settimana quando stabilirà che è sicuro farlo.

“Crediamo davvero che i nostri luoghi di lavoro di persona promuovano la nostra cultura e i nostri valori fondamentali”, ha affermato Christina Luconi, chief people officer dell’azienda.

I dipendenti che scelgono di non tornare in ufficio potrebbero subire ripercussioni professionali, ha detto.

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