Il grande risveglio del lavoro di Amazon – The New York Times

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Il reclamo del magazzino di Eastvale ha preso in carico l’azienda per non aver fatto abbastanza per applicare misure di allontanamento sociale o proteggere i dipendenti dal virus, osservando che a molti lavoratori era consentito solo un panno detergente antimicrobico per turno e dovevano “disinfettare le apparecchiature stesse toccate altri lavoratori nei turni precedenti, inclusi scanner, touch screen, tastiere, carrelli e altre attrezzature di magazzino “. La denuncia sottolineava che i dipendenti di Eastvale non erano dotati di guanti usa e getta e che fino alla settimana del 6 aprile i magazzinieri non ricevevano maschere facciali a meno che non avessero riferito di essere malati.

Più di 400 lavoratori del magazzino di Eastvale hanno firmato la petizione di Amazonians United chiedendo condizioni migliori. Hanno elencato solo i loro nomi: Akemi, Alberto, Andrea, Brandon, Bryan, Carissa, Christian, Derek, Destiny, Esmerelda, Essence, Faith, Faye, Freddy, Guadalupe, Gwendolyn, Hector, Hollie, Iesha, Iris. …

Quando le cause sono state presentate e le petizioni sono state firmate, i lavoratori hanno iniziato a uscire dai magazzini in tutto il paese. A ottobre, quasi tre dozzine di dipendenti di Amazon in Minnesota hanno lasciato il lavoro per protestare contro il licenziamento di un collega che si era espresso sul desiderio di migliorare le condizioni del magazzino. Il magazzino del Minnesota è stato il primo gruppo noto negli Stati Uniti a convincere la direzione di Amazon a negoziare e da allora è diventato il luogo delle proteste.

A novembre, la coalizione “Make Amazon Pay”, un gruppo composto da lavoratori, attivisti e politici, ha svelato sul proprio sito un elenco di richieste: migliore sicurezza e paga per i lavoratori, stop alla sorveglianza, impegno a zero emissioni entro il 2030 , l’abolizione dei contratti di Amazon Web Service con le compagnie di combustibili fossili e la fine dei rapporti con i dipartimenti di polizia e le autorità per l’immigrazione. Ha inoltre chiesto che i dipendenti di Amazon potessero organizzarsi e che la società pagasse l’intera quota di tasse. La settimana seguente, ha pubblicato una lettera aperta a Jeff Bezos, fondatore e amministratore delegato di Amazon, firmata da 401 politici di 34 paesi.

Fu in questo periodo che gli sforzi sindacali in Alabama stavano guadagnando terreno. La scorsa estate, il sindacato Retail, Wholesale and Department Store ha iniziato a sentire i dipendenti di Amazon in una nuova struttura a Bessemer, un sobborgo operaio di Birmingham. Stuart Appelbaum, presidente del sindacato, ha affermato che i lavoratori di Amazon hanno espresso preoccupazione per il ritmo brutale del lavoro, il rischio di infortuni, i problemi di salute e sicurezza del Covid-19 e lo stress combinato e la tensione del lavoro. Anche le proteste estive di Black Lives Matter sono state un fattore: molti dipendenti della struttura di Bessemer sono neri, così come la maggior parte dei leader locali del sindacato. “Erano stufi di come venivano trattati, della loro umanità di base”, ha detto Appelbaum. A metà gennaio, i lavoratori ei volontari avevano raccolto 3.000 schede con firme a sostegno della sindacalizzazione.

Nelle ultime settimane, Appelbaum ha visto immagini di propaganda anti-sindacale affisse all’interno dei bagni e ha detto che la società sta distribuendo pulsanti “Vota No” ai dipendenti. Amazon ha creato un sito anti-sindacale, DoItWithoutDues .com, e ha spinto senza successo per il voto di persona. Ma nonostante queste tattiche e la scarsità di altri lavori, i lavoratori dell’Alabama hanno continuato a muoversi verso il sindacato. “Immagina quanto debba essere brutto per le persone voler venire a sostenere questo sforzo organizzativo, dato tutto”, ha detto Appelbaum.

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