Le madri stanno riguadagnando il lavoro, anche se si fanno carico di pandemie a casa

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Poche settimane prima della pandemia, Melissa Colbourne è andata in congedo medico dal suo lavoro come case manager per un’agenzia di assistenza all’infanzia. Aveva programmato di stare fuori per due mesi, ma quando le scuole chiudevano, ha prolungato il suo congedo per tutta l’estate. È una madre single e sua figlia Alyssa, che ora ha 9 anni, era a casa.

Lo scorso autunno è tornata al lavoro. Poiché le scuole sono ancora chiuse a Los Angeles, dove vivono, ha iniziato a mandare Alyssa in un asilo nido sovvenzionato dove fa scuola a distanza.

“Ho una nota di macchina, affitto, generi alimentari da pagare, bollette, quindi non posso semplicemente alzarmi e smettere”, ha detto la signora Colbourne, 37 anni. “Penso che sia quello che è con molte donne afro-americane. Molti di noi non hanno molta famiglia su cui contare. “

Non sono disponibili dati dettagliati sull’esperienza dei genitori durante la pandemia, quindi i ricercatori hanno provato vari metodi per determinare gli effetti. L’analisi del censimento ha esaminato i dati sui genitori che vivono con bambini in età scolare. Ha escluso i genitori di neonati e bambini piccoli, un’età in cui le madri hanno meno probabilità di lavorare in generale. Sono stati inoltre esclusi i genitori che non vivono con i propri figli perché i dati non sono disponibili e i genitori affidatari hanno maggiori probabilità di essere coinvolti nella cura quotidiana dei bambini.

L’analisi ha esaminato i genitori che lavoravano attivamente, esclusi quelli occupati ma in congedo. Molte più madri del normale utilizzano congedo retribuito o non retribuito per far fronte alla crisi dell’assistenza all’infanzia. (Questo è un approccio diverso rispetto ai numeri di occupazione riportati più comunemente, che escludono le persone che non sono alla ricerca di lavoro, come le madri che hanno smesso di lavorare fino alla riapertura delle scuole, e contano come occupate le persone nella maggior parte dei tipi di congedo).

Sebbene le madri stiano affrontando sfide insolite, l’analisi del censimento mostra anche i modi in cui sono state influenzate dalle stesse forze degli altri lavoratori. È emerso che le madri che hanno lasciato la forza lavoro provenivano in gran parte dal settore dei servizi, che è dove si è verificata la maggior parte delle perdite di lavoro.

Più che lo stato genitoriale o il genere, l’istruzione è stata decisiva per chi ha perso il lavoro durante la pandemia, ha affermato Claudia Goldin, economista del lavoro di Harvard. Le persone con titoli di studio universitari hanno maggiori probabilità di essere in grado di lavorare da casa, di lavorare per datori di lavoro che sono rimasti in attività o di potersi permettere un’assistenza all’infanzia aggiuntiva.

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