Quando le scuole chiusero, gli americani ricorsero al loro consueto piano di riserva: le madri

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Rispetto ai loro padri e nonni, questa generazione di uomini è molto più coinvolta a casa – presentandosi agli eventi scolastici di mezzogiorno, allenando il calcio e cucinando la cena. Tuttavia, quando la pandemia ha colpito, sono state soprattutto le madri ad assumersi i doveri aggiuntivi di assistenza all’infanzia; sono diventati insegnanti a distanza; e, in gran numero, lasciano il lavoro.

L’improvviso ritorno alle famiglie in stile anni ’50 non era un’aberrazione. Piuttosto, ha rivelato una verità: negli Stati Uniti, le madri rimangono il piano di riserva.

Oggi, anche se la maggior parte delle madri ha un lavoro ei padri hanno aumentato le ore che dedicano ai lavori domestici e alla cura dei figli, le donne continuano a dedicare un’ora in più al giorno ciascuno. Inoltre, quando emergono richieste inaspettate, come un bambino malato a casa o una riunione di lavoro che è in conflitto con i doveri di assistenza all’infanzia, le madri danno la priorità alla casa davanti, la ricerca mostra.

Di conseguenza, le carriere degli uomini non sono rallentati dai bisogni di assistenza familiare quasi quanto lo sono le donne.

La pandemia rivela lo stesso schema, scritto in grande. Ci sono circa 1,6 milioni di madri in meno nella forza lavoro questo calo di quanto ci si aspetterebbe senza la chiusura delle scuole, mostra un’analisi dei dati sull’occupazione. Sebbene alcuni padri abbiano lasciato la forza lavoro, secondo l’analisi non esiste alcuna associazione statistica tra l’occupazione dei padri e la chiusura delle scuole.

“La crisi di Covid è un perfetto esempio del piano di ripiego di genere, solo su una scala più ampia di quella che normalmente osserviamo”, ha detto Sarah Thébaud, sociologa dell’Università della California, Santa Barbara.

Questo non descrive ogni famiglia, ovviamente. Ci sono uomini che hanno lasciato il lavoro o hanno tagliato le loro ore per prendersi cura dei propri figli durante la pandemia, e uomini che sono sempre stati i genitori di guardia, così come ci sono genitori single e genitori dello stesso sesso che non sono tornati indietro. ruoli di genere tradizionali.

Ed è spesso la scelta razionale: l’uomo in una famiglia di solito guadagna di più, quindi se qualcuno ha bisogno di tagliare le ore o lasciare un lavoro, può avere senso che sia la donna. Ma questo avvia un circolo vizioso: Il motivo principale per cui le donne vengono pagate di meno in primo luogo è che lavorano meno e più flessibili una volta che hanno figli – o anche se non lavorano di meno, i datori di lavoro presumono che lo faranno.

Esistono ampie prove pre-pandemiche che mostrano ciò che accade in molte coppie di sesso opposto durante le scuole e i centri per l’infanzia vicino: Quando sorgono esigenze familiari inaspettate, le madri rispondono.

La ricerca sui millennial ha scoperto che la stragrande maggioranza afferma di volere relazioni in cui condividono equamente il fare soldi e la casa. Ma quando hanno figli e affrontano le sfide quotidiane della vita familiare, la maggioranza cambia idea e afferma che la donna dovrebbe essere la badante principale, diversi studi hanno trovato.

Parte del motivo è che gli Stati Uniti hanno meno politiche e vantaggi per la famiglia rispetto ad altri paesi ricchi, un modello che è continuato durante la pandemia. Ma anche nei paesi scandinavi, che sono molto più egualitari nei loro atteggiamenti e nelle loro politiche, le madri sono il piano di riserva.

Uno studio che utilizza un ampio set di dati dalla Norvegia trovato quello avere un figlio malato o disabile riduce i guadagni e aumenta le assenze dal lavoro per le madri, ma molto meno per i padri. Uno studio in Svezia ha scoperto che dopo la diagnosi di cancro a un bambino, le madri prendevano molto più congedo rispetto ai padri, indipendentemente dal reddito di ciascun genitore.

Quando il lavoro e gli obblighi familiari si scontrano e qualcuno deve sacrificarsi sul lavoro, è molto più probabile che sia la madre che il padre, suggerisce la ricerca. Sembra che non sia perché i lavori degli uomini sono intrinsecamente meno flessibili o più importanti, ma questo li trattano come se lo fossero.

Pre-pandemia, anche gli uomini che hanno affermato di aver bisogno di flessibilità avevano molte meno probabilità delle donne ridurre il tempo di lavoro di persona. Nelle coppie in cui gli uomini lavoravano per ore molto lunghe, le mogli lo erano probabile che lascino il lavoro essere di guardia a casa, ma quando le donne lavoravano per lunghe ore, i loro mariti non si arrendevano. E quando gli uomini lasciano il lavoro per motivi familiari, sono scivolati fuori senza dire il perché, mentre le donne si prendevano delle ferie ufficiali.

La pandemia ha esacerbato la differenza. Quando le scuole e gli asili nido chiudevano, le madri immediatamente ha assunto il ruolo di riserva. Un sondaggio la scorsa primavera, da Morning Consult per il New York Times, ha scoperto che otto madri su 10 gestiscono la scuola a distanza e sette su 10 si occupano principalmente della cura dei bambini.

Un sondaggio separato di Morning Consult per The Times ha rilevato che tra le coppie che lavorano da casa durante la pandemia, gli uomini erano più propensi delle donne a lavorare in un ufficio a casa in una stanza separata. Le donne erano più propense a lavorare al tavolo della cucina, dove potevano essere interrotte in qualsiasi momento dai bambini o dalle necessità domestiche.

Le madri sono il piano di riserva negli Stati Uniti in parte a causa di credenze persistenti che sono in ultima analisi responsabili della cura della casa e dell’educazione dei figli, e per la mancanza di politiche per aiutare i genitori a gestire il carico.

“Altri paesi hanno reti di sicurezza sociale; gli Stati Uniti hanno donne “, ha detto Jessica Calarco, sociologa dell’Università dell’Indiana, alla giornalista Anne Helen Petersen in una recente intervista per la sua newsletter, Studio culturale.

Anche così, gli atteggiamenti e le politiche negli Stati Uniti si erano evoluti lentamente: gli uomini si occupavano di più assistenza all’infanzia, ad esempio, e il congedo familiare retribuito stava diventando più comune. Ora che la pandemia ha costretto una generazione di madri a ricoprire un ruolo di riserva, non è chiaro quanto di quel cambiamento continuerà.

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