Un secondo ricercatore di Google AI dice che l’azienda l’ha licenziata.

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Due mesi dopo la partenza stridente di un noto ricercatore di intelligenza artificiale in Google, una seconda ricercatrice di intelligenza artificiale dell’azienda ha dichiarato di essere stata licenziata dopo aver criticato il modo in cui ha trattato i dipendenti che stavano lavorando su modi per affrontare pregiudizi e tossicità nei suoi sistemi di intelligenza artificiale.

Margaret Mitchell, conosciuta come Meg, che era uno dei leader del team Ethical AI di Google, ha inviato un twittare venerdì pomeriggio dicendo semplicemente: “Sono licenziato”.

Google ha confermato che il suo impiego era stato interrotto. “Dopo aver esaminato la condotta di questo manager, abbiamo confermato che ci sono state più violazioni del nostro codice di condotta”, si legge in una dichiarazione dell’azienda.

La dichiarazione continuava affermando che il dottor Mitchell aveva violato le politiche di sicurezza dell’azienda ritirando documenti riservati e dati privati ​​dei dipendenti dalla rete di Google. L’azienda detto in precedenza che il dottor Mitchell aveva tentato di rimuovere tali file, ha riferito il sito di notizie Axios il mese scorso.

La dottoressa Mitchell ha detto venerdì sera che presto avrebbe avuto un commento pubblico.

Il post del Dr.Mitchell su Twitter arriva meno di due mesi dopo che Timnit Gebru, l’altro leader del team Ethical AI di Google, ha detto che era stata licenziata dalla compagnia dopo aver criticato il suo approccio alle assunzioni di minoranza e il suo approccio ai pregiudizi nell’intelligenza artificiale Sulla scia dell’allontanamento del Dr. Gebru dalla società, il Dr. Mitchell ha criticato fortemente e pubblicamente la posizione di Google in materia.

Più di un mese fa, la dottoressa Mitchell ha detto di essere stata esclusa dai suoi conti di lavoro. Mercoledì lei twittato che è rimasta bloccata dopo aver cercato di difendere il dottor Gebru, che è Black.

“Esausta dall’infinita degradazione per salvare la faccia all’Upper Crust nel campo della tecnologia a scapito della carriera delle minoranze”, ha scritto.

L’abbandono dell’azienda del Dr. Mitchell è stato un altro esempio della crescente tensione tra l’alta dirigenza di Google e la sua forza lavoro, che è più schietta rispetto ai lavoratori di altre grandi aziende. La notizia ha anche evidenziato un crescente conflitto nel settore tecnologico pregiudizi nell’IA., che è intrecciato con domande che coinvolgono l’assunzione da comunità sottorappresentate.

Gli odierni sistemi di intelligenza artificiale possono portare i pregiudizi umani perché apprendono le loro abilità analizzando grandi quantità di dati digitali. Poiché i ricercatori e gli ingegneri che costruiscono questi sistemi sono spesso uomini bianchi, molti temono che i ricercatori non prestino a questo problema l’attenzione di cui ha bisogno.

Google ha annunciato in a post sul blog ieri che un dirigente dell’azienda, Marian Croak, che è Black, supervisionerà un nuovo gruppo all’interno dell’azienda dedicato all’IA responsabile



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