La squadra di calcio femminile degli Stati Uniti supera gli ostacoli alla continua lotta per la parità salariale

Visualizzazioni: 14
0 0
Tempo per leggere:3 Minuto, 2 Secondo

Lunedì un giudice federale ha approvato un accordo parziale nella disputa di lunga data sulla parità di retribuzione tra US Soccer e la sua squadra nazionale femminile vincitrice della Coppa del Mondo, ma la lotta dei giocatori con la federazione è tutt’altro che finita.

La sentenza del giudice R. Gary Klausner, della Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto centrale della California, ha siglato un accordo sulle condizioni di lavoro che le parti avevano raggiunto lo scorso anno. Quando ha respinto le argomentazioni principali dei giocatori sulla parità di retribuzione lo scorso maggio, Klausner ha lasciato che continuassero le loro affermazioni sulle condizioni di lavoro ineguali in aree come i voli delle squadre, gli hotel, la selezione delle sedi e il supporto del personale.

Prima che potessero perseguire un appello per la loro sconfitta per la parità di retribuzione, i giocatori dovevano risolvere quei problemi. Con quell’accordo ora in vigore, hanno detto i giocatori, torneranno al centro della loro battaglia legale: un appello contro la sentenza di Klausner che ha respinto le loro richieste di pagamento pari a quello che guadagna la squadra maschile.

“Ora che questo è alle nostre spalle, intendiamo fare appello contro la decisione del tribunale sulla parità di retribuzione, che non tiene conto del fatto che le giocatrici sono state pagate a tassi inferiori rispetto agli uomini che fanno lo stesso lavoro”, ha detto la portavoce dei giocatori, Molly. Levinson.

Le giocatrici femminili hanno citato in giudizio US Soccer nel marzo 2019, sostenendo di essere state sottoposte anni di disparità di trattamento e compensazione. Ventotto membri del team hanno intentato la causa iniziale, che in seguito è cresciuta fino a includere chiunque una classe più ampia di giocatori che faceva parte della squadra femminile dal 2015.

I giocatori hanno insistito per anni sulla loro parità di retribuzione – attraverso proteste sul campo, interviste e campagne sui social media – mentre accumulavano vittorie e due campionati di Coppa del Mondo sul campo. Poi Klausner li ha respinti in un unico paragrafo devastante lo scorso maggio.

In quella decisione, Klausner ha stabilito che non solo US Soccer non ha pagato le giocatrici femminili meno delle loro controparti maschili, ma anche che era convinto che “il WNT è stato pagato di più sia su base cumulativa che su base media per partita rispetto all’MNT ”negli anni trattati nel caso.

Non è chiaro per quanto tempo un appello contro la sua decisione potrebbe prendere, o anche se sarà deciso in un’aula di tribunale o al tavolo delle trattative.

Il contratto collettivo di lavoro della squadra femminile scade alla fine di dicembre. Mentre le donne hanno ottenuto guadagni significativi nel loro attuale accordo, il più grande divario nella compensazione tra giocatori maschili e femminili rimane i bonus della Coppa del Mondo pagati dalla FIFA, l’organo di governo del calcio mondiale. Il bonus pool all’ultima Coppa del Mondo maschile è stato di $ 400 milioni, rispetto ai $ 30 milioni per l’evento femminile dell’anno successivo.

Pur notando che non ha alcun controllo su tali pagamenti, il calcio statunitense si è offerto di nuovo lunedì di perseguire un accordo negoziato che potrebbe porre fine a una lotta legale che ha danneggiato entrambe le parti finanziariamente ed emotivamente e che ha costretto i fan di entrambe le squadre statunitensi a schierarsi.

“Ci aspettavamo che la squadra nazionale femminile facesse appello contro la sentenza sommaria che ha determinato che US Soccer ha pagato alla USWNT un giusto ed equo compenso”, ha detto la federazione in una nota. “Restiamo fiduciosi che si possa arrivare a una risoluzione al di fuori del sistema giudiziario”.

#squadra #calcio #femminile #degli #Stati #Uniti #supera #gli #ostacoli #alla #continua #lotta #parità #salariale

Informazioni sull\'autore del post

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *