La polizia di Londra recluta il 40% degli ufficiali provenienti da ambienti di minoranza

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LONDRA – La polizia metropolitana di Londra mirerà ad assumere il 40% delle nuove reclute da neri, asiatici e altre minoranze entro il 2022, ha detto venerdì il sindaco Sadiq Khan, il fulcro di uno sforzo radicale per rendere le forze di polizia della città più rappresentative mentre cercano affrontare le accuse di razzismo e pratiche discriminatorie nei confronti delle minoranze.

Il piano prevede anche che la polizia metropolitana prenda altre misure per contrastare la discriminazione e il razzismo, inclusa una revisione di tutte le fermate del traffico stradale, dopo che le forze dell’ordine hanno scoperto che i neri avevano quattro volte più probabilità dei bianchi di essere fermati e perquisiti nei loro veicoli. a Londra.

La polizia di Londra e le città di tutto il mondo sono state oggetto di un controllo sempre maggiore negli ultimi mesi, e il signor Khan ha detto in un piano d’azione che la polizia metropolitana dovrebbe essere più inclusiva; lavorare più strettamente con le comunità locali; e guadagnare la fiducia delle minoranze, che sono trattate in modo diverso dai londinesi bianchi.

Il signor Khan ha detto nel rapporto che le proteste di Black Lives Matter di quest’estate avevano evidenziato la necessità di cambiare le prestazioni e le percezioni delle istituzioni pubbliche, compresa la polizia.

“Dobbiamo fare di più per migliorare la fiducia e la fiducia dei londinesi neri nel nostro servizio di polizia e garantire che i poteri della polizia non abbiano un impatto sproporzionato su di loro”, ha detto Khan su Twitter.

In un raro riconoscimento pubblico, la Metropolitan Police ha dichiarato venerdì in una dichiarazione di aver riconosciuto il dolore provato dalle comunità nere a Londra e di essere “impegnata a eliminare l’uso sproporzionato della forza sui londinesi neri”. Cressida Dick, il commissario della polizia metropolitana, ha affermato che le sue forze “non erano esenti da razzismo o discriminazione”.

Reclutando il 40% dei nuovi ufficiali provenienti da minoranze etniche entro il 2022, la Polizia metropolitana ha affermato che l’obiettivo era che il 16% delle forze provenisse da minoranze entro il 2022 e il 28% entro il 2030. Attualmente ci sono 5.000 ufficiali provenienti da minoranze etniche. di un totale di 32.600, rispetto ai 3.000 di un decennio fa.

Le forze di polizia sono state prese di mira all’inizio di quest’anno per l’uso discriminatorio di tattiche “stop and search”, dopo che è stato segnalato un picco nel loro utilizzo durante il primo blocco del coronavirus.

Nel mese di luglio, la polizia si è scusata a Bianca Williams, una velocista campionessa di 26 anni, e il suo compagno, entrambi neri, dopo essere stati arrestati mentre guidavano a West London con il loro bambino seduto dietro. Li avevamo ammanettato per 45 minuti mentre gli agenti perquisivano il veicolo. Non è stato trovato niente in macchina.

Il signor Khan, che sovrintende alle forze di polizia della città insieme al ministro dell’Interno britannico, ha detto di aver commissionato il piano d’azione dopo l’arresto della signora Williams, che ha suscitato indignazione.

La polizia metropolitana ha affermato nel piano d’azione che reintrodurrà anche un requisito che prevede che le reclute vivano a Londra e dedicherà 300.000 sterline, o circa $ 400.000, agli sforzi per incoraggiare i giovani londinesi neri a considerare una carriera nella polizia.

Le organizzazioni che hanno contribuito al piano d’azione hanno accolto con favore l’annuncio, ma hanno affermato di essere rimaste caute su come i cambiamenti sarebbero stati attuati e in che misura avrebbe affrontato i problemi più ampi identificati.

“Mentre il riconoscimento che il razzismo storico e sistemico ha creato una rottura della fiducia tra la polizia e i londinesi neri è ben accetto, c’è ancora molto da fare”, ha affermato Ben Lindsay, CEO di Power the Fight, un’organizzazione che combatte la violenza giovanile in Gran Bretagna.

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